Muito se fala sobre a inserção de pessoas negras no mercado de trabalho e o quanto elas podem contribuir para a diversidade no ambiente corporativo. No discurso tudo é lindo e válido, mas a prática é bem diferente.
Isso porque não basta apenas contratar essas pessoas para fazer número na empresa, uma vez que a população preta recebe menos que os brancos e é a maioria da economia com baixa remuneração.
Contudo, é preciso dar representatividade, deixando que mostrem o talento que são – e como podem garantir o direito de pertencimento e de estímulo à criatividade da equipe.
Entre os principais obstáculos para a inserção desse grupo em cargos mais altos em uma organização estão o preconceito e dificuldade de acesso à educação. Porém, existe um movimento que, pouco a pouco, tem dado aos negros mais espaço no mercado de trabalho, promovendo ações em prol da diversidade.
Desafios das pessoas negras no mercado tecnológico
Os desafios no Brasil e no mundo são constantes e se intensificaram muito nos últimos anos: pandemia, isolamento social, guerra e uma mudança de comportamento na forma de trabalho são apenas alguns deles. Hoje, o mercado percebeu que se pode fazer a mesma coisa e produzir muito mais sem estar fisicamente no escritório.
Junto a essas mudanças veio também a necessidade de integrar equipes plurais no ambiente de trabalho, transformando a rotina exaustiva em processos mais criativos, inovadores e com muito resultado.
Um mercado bastante promissor é o da tecnologia.
Todo mundo sabe que ele vem dominando quase todos os segmentos, porém a mão de obra é escassa. Para se ter uma ideia, mais de 420 mil vagas surgirão nessa área, sendo o momento perfeito para negros e negras assumam posições de representatividade em grandes companhias.
Contudo, não basta que as pessoas estejam preparadas para entrar no mercado de TI: as empresas também devem estar receptivas na contratação de colaboradores negros.
Esse tema fez parte do debate do evento Potências Negras TEC, que vai rolar no dia 05 de novembro. O evento, o maior do Brasil para pessoas negras, fala da falta de representatividade de profissionais de grupos minoritários, em especial nas grandes empresas do setor.
Porém, o assunto tem ganhado visibilidade nos últimos anos, gerando discussões sobre a produção de ofertas de trabalho para equipes mais diversas. Mas não é tão simples, o setor precisa avançar para além do ativismo superficial (Tokenismo) e entregar melhores resultados na luta antirracista.
Como mudar esse cenário?
Para melhorar a inclusão de pessoas negras no mercado de trabalho, algumas práticas precisam ser adotadas. Entre elas, podemos citar:
Alterar critérios de seleção
Para um processo seletivo mais diverso, as empresas devem ter em mente que nem todos os candidatos tiveram oportunidades iguais na vida. É essencial mudar os critérios de seleção, deixando de exigir aquilo que pode ter sido ofertado a apenas um grupo de pessoas – como fluência em inglês, por exemplo.
Além disso, ampliar o leque de faculdades e não desclassificar pessoas em função do lugar onde moram também são ações imprescindíveis para mais diversidade.
Promover ambiente seguro
O crescimento na carreira dos profissionais negros só é possível quando eles se sentem seguros no ambiente de trabalho. Ou seja, de nada adianta ter uma contratação diversa e não promover um espaço de pertencimento para esses colaboradores.
Por isso, é recomendado desenvolver um código de conduta com medidas específicas para situações de racismo, além de criar ambientes de diálogo sobre o tema.
Avaliação constante
Um programa de inserção de pessoas negras no mercado de trabalho não pode ser engessado e nem tido como perfeito. Por isso, o ideal é fazer um acompanhamento constante, avaliando, principalmente, o relacionamento desses colaboradores com os seus líderes, além da sua integração com os projetos, reuniões e outros veículos corporativos.
Se nessa avaliação for percebido casos de boicote, por exemplo, é sinal que o processo não funcionou e será preciso refazer o programa, colocando novas diretrizes.
Foco do desenvolvimento
Grande parte da população negra no Brasil vem de uma situação econômica mais vulnerável, o que impossibilita, muitas das vezes, o acesso ao ensino de qualidade. Assim, é importante promover o desenvolvimento das habilidades com foco nas minorias, sendo uma forma de minimizar as diferenças históricas de acesso à educação.
Sua empresa está preparada para a inclusão de pessoas negras em seu time? É importante ampliar o olhar sobre o assunto e levantar a bandeira de diversidade e inclusão.
Para saber mais, acompanhe o blog Profissas e fique por dentro sobre tudo o que acontece no mercado de trabalho.
