Se a gente ainda não tinha pensado nisso antes, 2020 veio para provar que, sim, o perfil analítico para incertezas é mais do que uma característica profissional: é uma habilidade que pode fazer toda a diferença no desenvolvimento de uma carreira.
Enquanto não víamos nem sinal de pandemia no horizonte, empresas de todos os portes estavam fazendo suas projeções para seis meses, um ano, cinco anos no futuro. E não é que agora parece que gastamos o maior tempão pensando na futurologia das organizações sem nos dar conta de que, de uma hora pra outra, tudo muda?
Pois é. Em nossa defesa, nem em um milhão de anos alguém poderia prever que, em pleno 2020, uma pandemia mundial iria mudar tudo. Mas aconteceu. Era uma incerteza que se comprovou – e a única coisa que nos resta fazer é lidar com ela, já que negá-la ou ignorar o cenário não são opções viáveis.
É aí que entra a habilidade do perfil analítico.
Mas o que, afinal, é um perfil analítico?
Imagine-se comprando um produto caro, como um carro. É improvável que essa decisão seja tomada no susto, tipo “passei na frente da concessionária, gostei e comprei”. Ao contrário: escolher um carro depende da análise de uma série de fatores, tanto relacionados ao carro (fatores externos) quanto ao seu poder de pagamento (fatores internos).
O exemplo é para um bem de consumo durável e, nesse cenário, pode ser bem empregado por todos nós. Mas aí eu te pergunto: e nas pequenas coisas do dia-a-dia, você se dedica a uma análise mais aprofundada das questões?
Não tô falando, aqui, do pensamento filosófico, de ser ou não ser ou de analisar até a potencial compra de uma coxinha quando passamos em frente a duas ou três lanchonetes, mas sim da análise que pode te levar à resolução de um problema, principalmente frente a incertezas.
Se nenhuma das lanchonetes tiver coxinha, você fica com fome ou adapta sua realidade para outra opção?
Saindo da gastronomia e indo para a vida profissional, o perfil analítico é uma característica da pessoa que se informa, dá conta dos dados e consegue sugerir os caminhos a seguir a partir dessa realidade. Para tanto, é preciso cultivar algumas características secundárias, como método, organização, foco e assertividade.
A ideia é ser apto a calcular os riscos futuros, mas saber como lidar com cenários imprevisíveis. Como? Justamente por ter se organizado e analisado os dados. O perfil analítico não vai te salvar das incertezas, pois elas sempre vão existir; ele vai te preparar para os desafios que você ainda não está vendo chegar.
Perfil analítico como soft skill
Eu sei o que você está pensando: por não comprar um carro no impulso e comer um pão de queijo se não tiver coxinha, se considera forte candidato a essa habilidade. Os exemplos podem apontar para uma facilidade em se adequar a esse perfil, mas é preciso levar em consideração mais algumas coisinhas.
Geralmente, o perfil analítico – principalmente na gestão de carreiras – implica na aquisição e treino constante das seguintes características:
– Pensamento crítico e fundamentado em dados e fatos;
– Interesse pelo conhecimento e pesquisa aprofundada;
– Capacidade de comunicar ideias aos pares.
Além disso, pode parecer clichê (é, mas não é), mas o perfil analítico é a principal soft skill do solucionador de problemas. Em outras palavras, aquele que, em vez de pensar “temos um problema, o que fazer?”, vai pensar: “frente a esse problema temos os caminhos X, Y e Z”.
Desenvolver essa habilidade humana de saber analisar o suficiente para chegar à resolução de problemas não é fácil, mas está longe de ser uma tarefa impossível. Em linhas gerais, é questão de tornar a análise um hábito e se tornar menos resistente a mudanças. A adaptação de novos cenários é indispensável ao perfil analítico focado a lidar com incertezas.
Como desenvolver meu perfil analítico?
Está achando tudo isso muito bonito, mas não sabe nem por onde começar?
A Profissas passou por isso – e chegou à seguinte conclusão: nada melhor do que começar seguindo os passos de quem já esteve nesse caminho das pedras. Cada um faz seu aprendizado a partir do aprendizado dos outros e, assim, todos superamos os obstáculos.
Por isso, nos juntamos a figuras inspiradoras e criamos um bootcamp focado em soft skills absolutamente necessárias a partir de agora. Assim, elas sempre foram importantes, mas depois de 2020 elas passaram de “diferenciais” para “indispensáveis”.
O nosso Be Water vai ser todo online e com bate-papos incríveis que pretendem discutir não só perfil analítico, mas outras habilidades que se ligam a ele, como coragem, criatividade e hipercolaboração.
Quer saber mais sobre essa iniciativa e ter a chance de saber lidar (ainda mais) com as incertezas atrás da curva? Inscreva-se na nossa rodada de masterclasses e tenha uma visão bem profissa de como mudar a sua realidade – e, quem sabe, até o mundo. ;p
