Com certeza você já deve ter ouvido a palavra sororidade em algum momento. Embora o termo não seja tão popular, ainda, seu significado está começando a ter visibilidade nas mais diversas mídias.
Afinal, o assunto é de extrema relevância no ambiente de trabalho, cujo objetivo é promover ambientes de trabalhos mais igualitários, humanos e com oportunidades para todos.
Em um mercado dominado por homens, quebrar paradigmas e provar o tempo todo a sua capacidade é uma tarefa difícil, exaustiva e de muita luta. Contudo, o apoio entre mulheres tem mudado o curso da história e aumentado a participação feminina no mundo dos negócios.
Mas, afinal, o que é sororidade?
Sororidade tem a ver com a empatia com outras mulheres, se colocando no seu lugar sem nenhum viés de julgamento, mas a enxergando como alguém que precisa de uma força para se levantar e seguir em frente.
Alguns ambientes de trabalho podem ser de pura rivalidade, inclusive entre mulheres. No entanto, a prática da sororidade nos ensina a não enxergar a outra como adversária, mas como alguém como a gente, que precisa de oportunidades para crescer profissionalmente.
Um dos objetivos da sororidade é estender a mão para toda mulher, incluindo as que você não conhece – se compadecendo, por exemplo, daquela colega de escritório, que mal te cumprimenta, mas que passou por uma situação constrangedora entre a equipe. Pense em um vídeo íntimo vazado: esse é o tipo de situação em que a culpa nunca recai sobre o homem, ficando para a mulher as consequências e os olhares maldosos dos funcionários.
Você, como mulher, vai deixar a outra passar por essa intimidação e julgá-la como os demais? Quem nunca vacilou na vida que atire a primeira pedra! É nesse momento que a rede de apoio deve funcionar para oferecer acolhimento, mesmo que você não simpatize com tal funcionária.
Nesse sentido, a sororidade vem para ajudar mulheres a desenvolver um olhar atento e diferenciado em relação às necessidades femininas no trabalho, que, na maioria das vezes, costuma ser um ambiente bem mais masculino.
Formas de praticar a sororidade
Quando se fala em sororidade, estamos nos referindo a ações que combatam a discriminação e que permitam que as mulheres tenham mais liberdade e oportunidades no mercado de trabalho. Mas, para que esse movimento funcione, é preciso se comprometer e mudar suas atitudes, colocando em prática as seguintes ações:
Tenha uma postura de aliada, não de concorrente
O mundo corporativo provoca um sentimento de combate, em que todos são adversários. É como se estivéssemos sempre lutando para não sermos atropelados pelo outro.
Por isso a importância do apoio mútuo entre as mulheres. Afinal, uma pode dar uma mãozinha à outra na jornada de crescimento profissional. Ou seja, se você foi promovida a gerente, pode chamar outra colega para fazer parte de sua equipe. Essa, por sua vez, vai oferecer a chance de um cargo administrativo para outra mulher – e assim sucessivamente.
Em outras palavras, temos muito mais a ganhar com a estratégia de cooperação do que ficar alimentando convicções em relação a concorrência que só causam desgastes e improdutividade.
Divulgue o trabalho de outras mulheres
Em um ambiente de trabalho ainda machista, a tendência é destacar as atividades dos homens, desmerecendo os esforços das mulheres. Isso é motivo de frustração, o que desmotiva as colaboradoras em suas tarefas diárias.
Por isso, divulgue o trabalho de suas colegas, colocando-as em destaque nas conversas, nos grupos de discussão e nos canais de comunicação das empresas.
Prontifique-se a ajudar outras mulheres
Se você é uma mulher empoderada e exerce função gerencial em sua empresa, passe a observar outras colegas, identificando nelas potencial para crescer e ocupar cargos mais relevantes na organização.
Mesmo que seu cargo seja de staff, é possível estender a mão para uma colega com uma informação, ajudando em uma nova tarefa, a defendendo de comentários maldosos ou mesmo indicando-a para uma promoção.
Estimule a criação de grupos de mulheres
Ações isoladas perdem a essência com o tempo, mas juntas somos mais fortes! A criação de grupos de afinidades empresariais, conhecidos globalmente como ERG´s (Employee Resource Groups), tem ganhado espaço nas organizações e colocado os assuntos de diversidade em pauta, estimulando a sororidade e o apoio às profissionais.
No debate, criam-se laços entre as colaboradoras, o que permite a análise de situações que antes eram muito difíceis ou impossíveis. Isso abre oportunidades para mudanças de atitudes em um mundo ainda dominado por homens.
A construção da sororidade no ambiente de trabalho não acontece da noite para o dia. É preciso paciência, controle emocional e amor pela causa. Por isso, siga o blog Profissas, se atualize sobre essas pautas e promova atitudes de engajamento em sua organização.
