Treinamentos personalizados: a chave para mais performance na empresa
A importância dos treinamentos personalizados nas empresas tem se tornado cada vez mais evidente. Treinamentos tradicionais, que são aplicados uniformemente a todas pessoas colaboradoras, muitas vezes não atingem os objetivos desejados. Isso se deve à diversidade de perfis, competências e necessidades de desenvolvimento que coexistem em uma organização. Treinamentos personalizados x treinamentos tradicionais Pesquisas recentes […]
5 tendências de D&I e Educação Corporativa para 2024
Por Victor Lambertucci, CEO da Profissas. O cenário de Diversidade e Inclusão está evoluindo rapidamente e 2024 promete ser um ano marcante para essa área que se mostra cada vez mais crucial para as empresas. Por isso, vamos explorar as cinco principais tendências que vão moldar o futuro da Diversidade e Inclusão. […]
Como desenvolver o capital humano da sua empresa?
Empresas existem para fornecer produtos e serviços que tornem nossa vida mais fácil e agradável, ter lucro e girar a economia na sociedade. Porém, nada disso seria possível se não fosse a participação do capital humano na rotina das corporações.
Entenda a importância do treinamento nas empresas
Viver em constante aprendizado. O conselho acima é essencial para quem deseja se desenvolver profissionalmente e pessoalmente. Se atualizar significa conhecer e aprimorar habilidades, tomar boas decisões, superar medos e enfrentar desafios da vida com sabedoria e inteligência emocional. É, acima de tudo, ser uma pessoa melhor. O aprendizado contínuo deve ser feito pela pessoa […]
Como preparar o RH para inclusão de diversidade nas empresas
Muito tem se falado sobre diversidade nas empresas e o que as organizações estão fazendo para torná-la cada vez mais real. Porém, mesmo que seja um assunto muito debatido atualmente, ainda é um desafio começar a incluir, “de fato”, a diversidade nas companhias. Diante disso, a área de Recursos humanos desponta como principal agente de mudança. […]
ESG: uma empresa mais justa, diversa e sustentável
Imagine uma empresa que contrata moradores da comunidade onde está inserida e refugiados; que tem minorias em cargos de liderança. A corporação prioriza a inclusão e a diversidade, além de se preocupar com a saúde física e mental de seus colaboradores. A organização trata os resíduos gerados pela produção, reaproveita a água da chuva e […]