Treinamentos personalizados: a chave para mais performance na empresa
A importância dos treinamentos personalizados nas empresas tem se tornado cada vez mais evidente. Treinamentos tradicionais, que são aplicados uniformemente a todas pessoas colaboradoras, muitas vezes não atingem os objetivos desejados. Isso se deve à diversidade de perfis, competências e necessidades de desenvolvimento que coexistem em uma organização. Treinamentos personalizados x treinamentos tradicionais Pesquisas recentes […]
5 pessoas LGBT+ que você precisa conhecer
Celebrar as contribuições de pessoas LGBT+ é fundamental para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. No Brasil, diversas pessoas LGBT+ têm deixado marcas históricas em nossa história, lutando por igualdade e inclusão. A história dessas pessoas inspira a todos a continuarem lutando por um futuro mais inclusivo e igualitário. Vamos conhecer algumas […]
Censo e consultoria: por que essas ferramentas são essenciais para a D&I estratégica?
Os dois instrumentos são fundamentais para investigar, analisar e direcionar estrategicamente as ações da área de Diversidade e Inclusão de uma empresa. O censo e a consultoria desempenham papéis fundamentais na construção de uma estratégia eficaz de Diversidade e Inclusão dentro de uma organização. Isso porque são duas ferramentas que se complementam e oferecem perspectivas […]
Profissas lança Calendário da Diversidade 2024; confira 3 motivos para baixar
Online e gratuito, o material é uma ferramenta criada para guiar o RH e as lideranças diante dos temas mais importantes em D&I durante o ano. A Profissas lançou, neste mês, o Calendário da Diversidade 2024. O material tem como objetivo apresentar datas que reconhecem a importância, potência e luta de diversas identidades. Nele, estão […]
Fórum traz tendências em Diversidade e Educação Corporativa, com will bank, Unidas e B3
Como ir além do letramento introdutório, o desafio de convencer a alta liderança e métricas efetivas foram alguns dos temas debatidos no evento que reuniu mais de 100 líderes e RHs de grandes organizações. No último dia 26, quinta-feira, a Profissas, Escola de Educação Corporativa e Diversidade, reuniu representantes do will bank, Unidas e B3, […]
Censo D&I e consultoria gratuita para empresas são lançadas pela Pin People e Profissas
Objetivo das duas empresas é construir o maior benchmark do mercado corporativo brasileiro sobre o tema. A Pin People, expert em pesquisa corporativa e experiência da pessoa colaboradora, junto com a Profissas, especialista em educação corporativa e diversidade, se uniram para lançar o Censo D&I: report 2023! A iniciativa oferece censo e consultoria estratégica sem […]
CASE | Mulheres negras na liderança com Avon e Profissas
Registro do evento ‘Divas na Liderança’, em novembro de 2021. Somos quase 60 milhões de pessoas, representando 28% do total da população brasileira, de acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística). Apesar de sermos o maior grupo étnico do Brasil, ainda sofremos com a falta de acesso a oportunidades, com a negação […]
Você fez a Diversidade acontecer em 2021
Este foi um ano especial e de bastante impacto na Profissas. Em 2021, ao realinhar nossos objetivos, missões e valores, conseguimos algo inimaginável: fechamos negócios com mais de 40 empresas, atuando com foco no desenvolvimento de habilidades humanas ou socioemocionais. Olhamos especialmente para os grupos sub-representados, além de educar lideranças e demais colaboradores para a […]
Marketing de Diversidade: qual é o seu impacto no mercado?
Você conhece o termo Marketing da Diversidade? A diversidade e inclusão deve agregar colaboradores e consumidores de diversos nichos e de todos os perfis socioeconômicos. Por esse motivo, as estratégias de marketing de diversidade são importantes e precisam causar um impacto positivo, destacando grupos menos representados. Grandes empresas já pensam assim e contam com ações para colaboradores […]
Diversidade e inclusão: combatendo o etarismo nas empresas
Uma pesquisa da Geração Ilimitada®️ feita no #LinkedIn realizou uma enquete que foi dividida em duas partes. Na primeira, a pergunta era: “Com que idade você acha que as empresas passam a considerar um(a) profissional velho (a)?” Quase 40 mil pessoas responderam. A maioria dos votos (34%) foi para a faixa dos 41 aos 49 […]