CASE DE SUCESSO · INCLUSÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Como a Solar Coca-Cola impulsiona o desenvolvimento e o protagonismo de pessoas com deficiência com a jornada Carreira Pro
Em parceria com a Profera Educação, a jornada combinou trilha assíncrona, encontros ao vivo com a turma PcD e formação de lideranças — com evolução de conhecimento medida antes e depois de cada etapa.
O desafio: inclusão que vai além da contratação
A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo e presente em boa parte do território brasileiro, entende que inclusão de verdade não termina na contratação — ela começa ali.
Para muitas empresas, cumprir a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) já é considerado suficiente. A Solar Coca-Cola decidiu ir além: investir no desenvolvimento, na permanência e no protagonismo de pessoas com deficiência, criando condições reais de crescimento de carreira dentro da companhia. E, para isso, escolheu a Profera Educação como parceira estratégica na construção da jornada Carreira Pro, batizada internamente como Cresça PcD.
O desenho da jornada partiu de uma premissa importante: desenvolver pessoas com deficiência e preparar as lideranças que as impulsionam são movimentos inseparáveis. Por isso, o programa atuou nas duas frentes ao mesmo tempo.
A metodologia que sustenta o resultado
Antes de falar da jornada em si, vale destacar a metodologia da Profera — ela faz toda a diferença no resultado final. A Profera tem portfólio completo nas áreas de Carreira e Habilidades Humanas, Liderança Estratégica, Gestão e RH, além de Cultura & Inclusão. As soluções foram desenvolvidas com as melhores práticas de mercado e em conceitos de andragogia, design instrucional e aprendizagem corporativa, lapidadas em 5 anos de atuação.
A partir dessa base especializada, nenhuma iniciativa da Profera Educação abre mão de três etapas:
Imersão na empresa contratante
Mergulho na cultura e no contexto da empresa — fundamental para alinhar expectativas, objetivos de aprendizagem, indicadores de negócio e o perfil e os anseios das pessoas que serão formadas.
Desenho customizado da experiência
A inteligência da Profera se soma à expertise de cada cliente para construir o melhor caminho — o que ajuda a explicar um NPS que se mantém na zona de excelência.
Acompanhamento de ponta a ponta
Execução próxima, com alinhamentos frequentes, atenção às métricas e indicadores estabelecidos, e calibragens de rota sempre que necessário entre as etapas da entrega.
No caso da Solar Coca-Cola, essa metodologia ganhou um contorno especial logo na primeira etapa: antes de qualquer encontro, a Profera aplicou uma pesquisa online de mapeamento de perfil com dois públicos — as lideranças e as pessoas participantes. O resultado orientou a construção de uma trilha diretamente conectada às necessidades e objetivos de quem vive a realidade da empresa.
A jornada: Carreira Pro para pessoas com deficiência
A jornada Carreira Pro foi desenhada como uma experiência completa e em camadas, combinando conteúdo assíncrono, material de estudo e encontros ao vivo — e foi batizada internamente na Solar Coca-Cola de Cresça PcD:
Representatividade e expertise juntas: quem conduziu os encontros
Um dos pontos mais elogiados pelas pessoas participantes foi a escolha do elenco de professores: os encontros foram conduzidos por especialistas que são, eles mesmos, pessoas com deficiência. Mais do que domínio técnico, isso trouxe legitimidade, propósito e inspiração para cada conteúdo.
Por que isso importa para o negócio
Investir no desenvolvimento de pessoas com deficiência não é apenas responder a uma exigência legal — é atuar sobre uma das maiores lacunas de talento e permanência do mercado brasileiro:
Radar Profera
O que os dados de mercado confirmam
De pessoas com deficiência vivem no Brasil — 8,9% da população com 2 anos ou mais. (IBGE, PNAD Contínua 2022)
É a taxa de participação de PcDs na força de trabalho, contra 66,4% entre pessoas sem deficiência — um dos maiores gaps de oportunidade do país. (IBGE, PNAD Contínua 2022)
Das pessoas com deficiência ocupadas estão na informalidade, contra 38,7% das pessoas sem deficiência — reforçando a importância de empresas que promovem carreiras formais e estruturadas. (IBGE, PNAD Contínua 2022)
Das pessoas profissionais ficariam mais tempo na empresa se ela investisse no seu desenvolvimento de carreira. (LinkedIn, Workplace Learning Report)
Das vagas em empresas com 100+ empregados devem ser destinadas a PcDs (Lei nº 8.213/91) — mas contratar é só o começo: desenvolver e reter é o que transforma cota em carreira.
No caso da Solar Coca-Cola, esses dados se traduzem em estratégia: o Carreira Pro atua exatamente no ponto em que a maioria das empresas para — depois da contratação — criando condições reais de desenvolvimento, pertencimento e crescimento.
Resultados: evolução medida antes e depois
A Profera mede a evolução do conhecimento das pessoas participantes antes e depois de cada jornada — e os números do Carreira Pro confirmam o impacto:
Mais do que números, a trilha gerou um movimento perceptível de pertencimento, autoconfiança e motivação — visível nos depoimentos registrados nas pesquisas de feedback.
O que as pessoas participantes dizem
"Depois que entrei para o time da Solar, minha vida deu um salto. Eu trabalho feliz, em equipe, estou realizando coisas que estavam no papel. E futuramente quero estar atuando na área de RH — independente da cidade, mas que tenha a Solar."
Pessoa participante do Carreira Pro · Solar Coca-Cola"O treinamento foi realmente maravilhoso, me senti acolhida e completamente à vontade. Um dos pontos altos foi a abordagem sobre o potencial da pessoa com deficiência: mesmo com nossas limitações, somos sim capazes de entregar um trabalho bem feito."
Pessoa participante do Carreira Pro · Solar Coca-Cola"Eu gostei da forma como o palestrante se posicionou. Ele é como nós, uma pessoa com deficiência, e mostrou como está vencendo obstáculos e preconceitos que muitas vezes nos fazem voltar ao ponto de partida."
Pessoa participante do Carreira Pro · Solar Coca-Cola"Um dos melhores cursos que já participei na vida."
Pessoa participante do Carreira Pro · Solar Coca-ColaO que as lideranças dizem
"Os pontos trazidos são voltados para a nossa realidade. E o fato do encontro ter sido conduzido por uma pessoa com deficiência traz muito propósito para a agenda."
Liderança participante do encontro Liderança que Impulsiona · Solar Coca-ColaO que fica: inclusão e desenvolvimento como jornada contínua
O Carreira Pro é um exemplo de como a inclusão de pessoas com deficiência pode — e deve — ser tratada como estratégia de desenvolvimento, e não apenas como cumprimento de cota. Ao formar simultaneamente a turma PcD e suas lideranças, a Solar Coca-Cola atacou o desafio pelos dois lados: fortaleceu o protagonismo de quem constrói carreira e preparou quem tem o poder de impulsioná-la.
Os próprios feedbacks apontam o caminho da continuidade: as lideranças pediram aprofundamento em temas como feedback inclusivo, gestão emocional e microagressões capacitistas; a turma manifestou interesse em novas trilhas, mentorias de carreira e temas como gestão de tempo e metodologias ágeis. Sinais claros de que a jornada despertou algo que não termina no último encontro.
Para a Profera Educação, esse é o tipo de resultado que confirma a tese por trás de toda a metodologia: desenvolvimento profissional e expertise em cultura inclusiva, quando bem conectados, geram impacto real — para as pessoas e para o negócio.
Vamos construir o próximo case de impacto?
A Profera Educação une metodologia própria, imersão real na cultura da empresa e expertise em desenvolvimento humano para transformar talentos em motores de alta performance, protagonismo e pertencimento.
Vamos conversar →
