Carreira sem Barreiras: mais de 5 mil talentos com deficiência conectados com grandes empresas
Em cinco anos de eventos de carreira, chegamos a mais de 5 milhões de pessoas impactadas, 70 mil inscrições na nossa base de talentos plurais, mais de 40 eventos realizados e mais de 60 empresas patrocinadoras.
Formar quem forma: seu time técnico de RH tem a chance de se atualizar?
A área que cuida do desenvolvimento de todo mundo é, quase sempre, a última da fila do próprio desenvolvimento. E isso tem custo: para o time, para a estratégia e para o negócio.
IA pra atrapalhar ou impulsionar? Depende dessas escolhas!
Depois de testar e aplicar dezenas de soluções de IA no meu dia a dia e no trabalho, percebi que o resultado que cada pessoa extrai da IA tem menos relação com aplicar todas as ferramentas e muito mais sobre uma boa curadoria e como você aplica as certas.
Chefe e líder entregam resultados diferentes: isso aparece quando o gestor sai da sala
Depois de anos mentorando gestores, aprendi a reconhecer compartamentos da chefia (comando e controle) e da liderança (confiança e autonomia) no dia a dia.
Só 36% dos programas de liderança funcionam. Fui investigar o que acontece com os outros 64…
Toda vez que sento com uma área de RH de empresa grande, escuto alguma variação da mesma frase: “a gente treina, mas não muda nada”. Durante anos eu tratei isso como percepção. Este ano decidi tratar como hipótese e ir aos números.
Reuni o que saiu de mais relevante sobre liderança, rotatividade e treinamento — pesquisas globais, dados brasileiros do mercado formal e o panorama nacional de T&D. O resultado é menos confortável do que eu esperava, e ele começa por um número só.
Treinamentos personalizados: a chave para mais performance na empresa
A importância dos treinamentos personalizados nas empresas tem se tornado cada vez mais evidente. Treinamentos tradicionais, que são aplicados uniformemente a todas pessoas colaboradoras, muitas vezes não atingem os objetivos desejados. Isso se deve à diversidade de perfis, competências e necessidades de desenvolvimento que coexistem em uma organização. Treinamentos personalizados x treinamentos tradicionais Pesquisas recentes […]
Desenvolvimento de lideranças negras: 4 caminhos para seguir
Embora as razões para essa sub-representação sejam complexas e multifacetadas, devemos reconhecer a necessidade urgente de transformar essa realidade. Nas últimas décadas, temos visto uma crescente conscientização sobre a importância da diversidade nas organizações. No entanto, apesar dos avanços, ainda enfrentamos um desafio significativo: a falta de representatividade de lideranças negras nas empresas. Os números […]
Equidade salarial: dicas para seguir a lei e evitar multas
A equidade salarial entre homens e mulheres é uma questão essencial para a justiça e igualdade no ambiente de trabalho. Neste texto, exploraremos o significado da Lei de Equidade Salarial, as implicações para as empresas que a descumprem e ofereceremos dicas práticas para garantir a conformidade com essa legislação crucial. O que é a Lei […]
Microagressões: um desafio para a equidade de gênero nas empresas
As microagressões são formas sutis de discriminação que podem ocorrer no ambiente de trabalho e têm o potencial de prejudicar significativamente o bem-estar e o desempenho das mulheres. Estas manifestações insidiosas de preconceito, muitas vezes inadvertidas, podem ter consequências sérias, incluindo demissões, queda na produtividade e afetação da imagem da empresa. Pesquisas revelam os impactos […]
Cota para PcD: o que as empresas devem fazer para evitar multa
Cerca de 1 mil empresas são multadas por ano por descumprimento Lei de Cotas para PcD, com valores que podem chegar até R$ 228 mil, dependendo do porte do negócio. A inclusão de pessoas com deficiência (PcD) no mercado de trabalho é um tema crucial, respaldado pela Lei de Cotas, que estabelece percentuais mínimos de […]